【岗位职位】

1.劳动纠纷：负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理，对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性：统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时：负责员工考勤数据处理及制度解答，能有效分析准确的日工时数据，为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘：推动建立人力数据仪表盘，监控并发现问题，为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验，有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳；

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...

工作内容

     1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。

1.办理员工入、离职手续。及试用期员工考评、转正考评手续办理；

2.管理员工信息资料及各类人事资料，管理员工内部档案；

3.负责员工社保公积金的办理；

4.负责员工劳动合同的签订、变更、中止、续签等手续，整理和保管劳动合同；

5.协助招聘主管完成公司招聘工作；

6.完成人资经理交办的其他工作。

岗位要求：

1.熟悉国家相关法律法规；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有人力资源六大板块中至少两个板块的工作经验；

3.性格开朗、办事沉稳，有良好的团队合作意识；

4.有较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

研究并参与学校文化建设，能够形成对学校文化的系统够理解；完成与学校文化建设相关的研究设计、产品开发和项目管理。 期望你汉语言文学、新闻学、教育学、社会学等相关专业；具有优秀的创意能力和文字功底，爱好阅读与表达。热爱跨领域研究，熟悉学校办学逻辑与发展逻辑；具有较深的文化底蕴，对组织文化有一定的研究。

1.具有较好的文字功底，负责公司行政文秘工作；2.具有一定的公众号、抖音、小红书等工具的维护经验，负责公司宣传工作的计划、组织、实施；3.具有党建工作经验，负责公司党建工作的计划、组织、实施；4.马克思主义或思想教育等类似专业毕业者优先。

岗位职责：

1、进行招聘工作，完成招聘日常。

2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（学信网可查）

2、25岁及以上

3、责任感强，团队意识强，工作认真细致

4、有良好的职业素养，良好的学习能力

【岗位职责】:1、负责办理员工入职、转正、调动等手续办理;2、制定月度各类人事台账数据,并对台账进行分析;3、负责员工档案的日常管理，并对档案进行及时更新;4、负责各类员工关系、劳资纠纷协调处理;5、阶段性辅助招聘组完成招聘目标。【任职要求】:1、本科及以上学历，3年以上ssc人事专员工作经验;2、熟知国家、地方劳动用工和保险等法律法规; 3、良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，表格公式;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，能独立开展招聘工作；5、具有较好的表达能力和高度的责任心。

人力实习生（企业文化方向）工作职责1、协助开展分校各类活动的组织策划，通过文化工作的建设，增强分校员工凝聚力和归属感；4、协助开展开展各类员工培训活动，提升员工综合素质能力，例如新老师培训、干部拓展活动；3、完成部门领导交办的其他工作；岗位要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业或新媒体运营相关专业优先；2、良好的协调沟通和工作推动力；3、学习能力强，亲和力强，抗压能力强；福利待遇：月标3-5K

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

工作内容： 通过电话得方式联系建造师是否有*得需求工作时间： 早9：00—12：00下午2：00—6：00上六休一不加班工作要求： 性格开朗活泼，善于沟通表达，普通话标准，声音甜美，工作期间语言文明，学历不限 可爱的，年龄20—25，，有电销经验，形象端正福利待遇： 无责底薪4500+500（全勤）+提成5-10点，一个月团建一次+转正（试用期两个月）购买五险+年终奖+业绩奖，不包吃住

职位描述：有耐心、做事细心、执行力强招聘条件：1.具备良好的逻辑思维和团队合作精神；2.有很强的学习能力和敬业态度,抗压性较强； 3.学历要求：大专及其以上，5-10年相关经验者优先；主要工作：1.行政文员应具备的基本技能2.各项规章制度监督与执行3 .奖惩办法的执行4.协助办公室主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务5.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作6.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 7.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等8.协助行政部助理做好公司各部门之间的协调工作9. 领导...

招聘行政人事一名

要求：25-35岁，女，大专及以上学历，形象气质佳，有较强的招聘能力，（此岗位80%为招聘，主要招聘客服为主）

薪资待遇：底薪4000➕提成，  试用期一个月，转正购买五险。试用期薪资为80%。

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息。

上班地址：渝北区金童路轻轨站旁边

工作内容：1、负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等；2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地；3、负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围；4、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规；3、优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；

1.懂得办公软件 2.数据统计3.简单的财务知识 4.简单的人事工作 5.办公室的其他事情。

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、本科及上学历，人力资源等相关专业； 2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验； 3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 4、遇事镇定...

岗位内容：1. 负责员工社保缴纳和报销工作，包括社会保险、住房公积金等；2. 熟悉有关国家法律法规，处理工伤相关事务； 3.代表公司出席和处理劳动纠纷 4.小时工日常管理工作 5.考勤管理 任职要求： 1. 具有人力资源管理或劳动关系专业。 2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。 3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。 4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。

福利待遇：

1、时间：周一至周五，9:00-12:00   14:00-18:00  周末双休

2、收入：底薪2500+提成+奖金，综合薪资4000+

3、培训：公司提供岗前培训

4、奖励：生日礼金，结婚礼金

5、休假：法定节假日带薪休假，年底双薪

6、福利：春节、中秋、元旦等过节福利，零食下午茶，团建

岗位职责：

1、开展公司人员的招聘工作

2、公司员工的考勤

3、员工档案管理

4、公司会议内容的记录

5、办公室用品、食品和福利等采购

6、法定节假日放假通知的拟定和发布

7、组织每月团建聚餐

8、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，有良好沟通能力，善于表达，性格开...

岗位职责： 1、负责员工关系全流程工作以及标准化体系建设（入离职、调转、合同续签、社保处理、工伤等），分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议； 2、优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设； 3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，管理和优化员工关系，包括绩效改进、员工沟通、员工投诉处理、员工建议收集等，有效前置风险管理； 4、负责管理、完善公司人力资源信息系统（钉钉、SAP、指纹系统等）日常维护与系统设置； 5、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划...