职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”，这四个月因为才市集结大量招聘需求，会集中释放，因此较适宜于求职朋友换岗找工，但求职者不够了解的是，其实6月也是求职的好时机，所以对于有求职需求的人而言，完全不必受所谓6月淡季的心理影响。

　　对此，某人力资源部黄小姐解释，“6月份避开了才市最为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。”

　　职场“淡季”不淡

　　很多求职者一直认为6月份是职场淡季，不利于求职跳槽，对此，黄小姐进行了辩驳，“6月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

　　统计数据表明，自去年年底开业以来，该市场的企业参展率一直攀升，从三四月间一直到现在都维持在较高位，该公司总经理刘云飞介绍，“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上，每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需求态势还将持续，到9、10月间可能还会迎来新高。”

　　江门特色产业百花争艳，形成了纺织化纤、摩托车、不锈钢、化纤纺织等较为完整的产业链，因此，相关领域的专业技术人才向来是企业需求的“香饽饽”，十分走俏。对此，刘云飞表示，江门蕴藏着惊人的发展潜力，对于专业技术人才的需求也十分迫切，众多江门企业远走深圳、东莞，乃至广州招聘就可见一斑。智通人才连锁于江门开设分公司，也正是基于为本地企业提供高规格的人才供求平台的目的。

　　据职位统计数据表明，技术人才一枝独秀之时，文职人员，各类中高级管理人才，以及销售精英，也“一家有女百家求”，是江门众多企业青睐对象。销售人才因职业特性，流动性大，所以一直位居人才需求榜首，是才市“常青树”，各类中高级管理人员及文职类岗位，则多数是由于人员的正常性流动而腾出的空缺，这类人员因为具有竞争力，反而会选择在年中的6月跳槽择业。为此，智通人才连锁江门分公司将特别于6月份举办营销、管理、文职类人才大型专场招聘会，以满足众多企业这方面的人才需求，也为众多此类人才求职提供一个专业对口的平台。

　　人力专家支招

　　黄小姐介绍，6月份徘徊在人才市场的求职群体，包括有一部分是能顺利就业的应届毕业生，他们都具有一定的共性，就是说于现阶段的求职信心普遍不足，认为自己没有赶上年后的求职好时机，不仅主动出击的积极性有限，而且自信心也有所欠缺，同时对于才市现有的招聘企业及岗位，也不太满意。这部分求职者，会集体性地“错过”这一跳槽的好机会。

　　对此，作为资深人力资源工作者，黄小姐以自己多年的经验为这部分求职者及应届生支招，成功突围博得企业的认可，关键在于自我定位要准，求职心态要平稳。“很多求职朋友高不成低不就，对自己的定位模糊，为找工作而找工作，不能有的放矢地投递简历，因此不能得到企业认可，在面谈中，他们表现出来的患得患失，也会让招聘方产生不好的印象，因此往往是无功而返，所以，准确为自己定位，保持平稳的心态，是成功求职的关键。”