高级职位　 网站留言　 加入收藏　 设为首页

返回首页 招聘中心 求职中心 悬赏招聘 猎头服务 校园招聘 职场指南 教育培训 HR俱乐部 名企招聘

	推荐阅读 你是即将被职场淘汰的人吗？ 人在职场漂，怎样不挨刀 “淡季”不淡 6月求职也能“揾”到好工作 绩效考核误区 未来5年十大白金“饭碗” 你的人脉关系中不可缺少的十种人 你凭什么得到一份好工作 “完美辞职”辞职也能“设计”吗？ 职场不得不知的四大潜规则 职场白领攻“薪”技巧 适合自己当老板的七类行业 跳槽者不妨试试逆向求职 获得老板青睐的五大秘诀 2008 中国8大最火爆职业预测 最具欺骗色彩的职场词汇 最新信息 你的人脉关系中不可缺少的十种人 怎样做下属“眼中”的好主管？ 不要让上司的灰色情绪影响你 良性竞争让你制胜职场 “裁员之刀”，有没有划伤你？ 民企HR：四阶梯改变老板冷遇 你是职场里的“笨角色”吗 职场不等式：Child or Career 职场心态：用“君子不器”管理自己 跳槽者不妨试试逆向求职 HR主管不应对领导说的七句话. 职场对对碰：好下属秘籍 职场不得不知的四大潜规则 跳槽后有多少蝴蝶效应 如何化解面试临场危机   首页 >> 职场指南 >> 职场风向   戴尔CEO罗林斯：每年增1万雇员 www.cqjob.com 2008-6-5     据Deseretnews报道，罗林斯近日在一次媒体见面会上表示：“增长问题是戴尔当面所面临的最大挑战。由于公司规模越来越大，戴尔所面临的不仅仅是在哪些领域实现增长，而是要以怎样的速度增长。” 　　罗林斯称，戴尔本财年的营收将达到600亿美元。要实现800亿美元的年销售目标，年销售额涨幅必须保持在15－20％左右。据戴尔本月初公布的财报结果显示，销售额涨幅仅为15％，为三年来的最低点。 　　但罗林斯表示：“我们的战略是正确的，市场规模相当巨大，我们的能力有目共睹。剩下的挑战就是要确保业务运作的顺利进行，考验我们执行能力的时候到了。” 文章来源：ChinaHRD.Net   上一篇： 毕业生网上求职引发“网申疲劳症” 下一篇： 会控制情绪的人才能成功

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接

ICP经营许可证：渝B2-20060063 人才中介服务许可证：渝人介(2007)第001号 Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有 单位服务：023-61626463 61626455 个人服务：61626466 传真号码：61626477 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，按劳动法规保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗！