对于众多的应聘者来说，在就业形势日益严峻的今天，能获得一个面试的机会着实是一件值得欢欣雀跃的事情，可让他们感到无奈的是，往往与他们一同参加面试的要有十几、甚至是上百个人，他们之间将不可避免地展开一场“殊死搏斗”，凭借自己出色的表现去征服面试官，最后获取那仅有的几个“众里寻她千百度”的OFFER。有同学就将这样的面试择人的方式称为“团面”。

　　所谓“团面”，就是七八个应聘者围坐一桌，同时面对两三名面试官，在互动交流的过程中了解彼此，达到面试的目的。采取“团面”的择人方式，于招聘企业而言，可以最大程度地发掘人才，通过横向比较，面试考官可以了解到每个人的个性以及相互之间的差距和不足，全面客观地考核应聘者，录取最合适的人选。对应聘者而言，通过这样的方式也可以使自己得到全方位的展示，将自己的才华发挥得淋漓尽致，让招聘企业在最短的时间内记住自己、录取自己。避免了传统“单面”中的一些“猫腻”。或许就是因了这些独有的优势，越来越多的企业采用“团面”这种面试择人的方式，特别是一些大型企业和知名企业更是趋之若鹜。

　　平心而论，“团面”较之传统“单面”而言，确实有形式新颖、考察全面、评价客观等优点，而且其往往会在自我介绍、回答问题、自由阐述之后进行一轮小组讨论。这是“团面”中最关键的一环。面试官一般会给一组应聘者出一道情景题，让应聘者把自己设想成一个特定组织，在30分钟内对现有问题经过讨论提出一套解决方案。这种形势想要考察的就是你的团队精神和协同作业能力。这是传统“单面”

　　所无法比拟的。从传统的“单面”到如今的“团面”，固然可以说是面试方式的一种改进和发展，毕竟“团面”使得面试官能对众多的应聘者进行横向比较、深入了解。不过，“单”字到“团”字的小小改变，也向人们传递出这样一个强烈的讯号：现在的大学生人数实在众多，就业压力也实在太大。据报道，2007年全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万。要是还希望企业用传统的“单面”形式来考核录取应聘者的话，那对于企业来说这样的成本实在太大。但是笔者周围的很多大学生也呼吁，希望还是能够有“团面”和“单面”结合的方式，从而既有横向比较，又能给予应聘者更多的展示空间。