两年前，江先生进入某公司工作，但该公司并没有和他签订劳动合同。去年1月，他接到母亲病危通知，请假回家料理丧事。春节回单位后，却被单位告知已被解聘。江先生无法接受这样的处理，与单位协调不成，于是向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资、加班费、经济补偿金等。

　　他所在的公司提出的解聘理由是他不辞而别，严重违反劳动纪律和规章制度，并拒绝支付工资、经济补偿金等费用。

　　市劳动争议仲裁委员会认为，江先生虽然未与该公司签订劳动合同，但事实劳动关系存在，裁决该公司支付江先生加班费、工资、假期工资、经济补偿金等。

　　律师提醒：

　　根据《劳动法》规定，除了双方协商一致解除可解除劳动合同外，在三种情况下单位可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。但用人单位按照上述规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿。如果劳动者认为自己权益受到损害，张崇伟建议先协商，协商不成可向劳动仲裁机构提起申诉。再不成，还可以直接进入司法程序。