不少人认为职场难说真话

　　帖子一发就引起不少人的同感。

　　网友“精灵白羽毛”说，早上在电话里帮兄弟单位解决了一些业务问题，领导来问，他就如实汇报。结果下午，领导就来提醒他：“有时间当人家老师，不如再多管管自己单位的事情。”

　　网友“红素手玲”说，自己就是因为称赞领导“穿了新衣服显得年轻很多”，结果领导认为是在讽刺她年纪老，于是到处被“穿小鞋”，最终落得辞职的下场。

　　网友“左眼”则抱怨，自己进单位四五年了，但就因为最开始做新人时手脚麻利，结果现在“隔壁新进的研究生都没什么事做，反而有事领导老找我”。而且“多做还不好，因为多做多错，有时候总会犯点小错的，所以挨批的也是我”。

　　“现在企业是看结果，不看效率。”网友“vengirl”感叹道：你要是做得快了，他就觉得你的工作量小了，就会再给你加量的。我以前也是那样的，不过现在聪明了，报告的时候就说没有做完，只完成了多少，然后用空余时间多看看资料，充充电。

　　说实话让领导不高兴了

　　网友“念念123”是今年刚毕业的学生，因为领导的一句话他想问：职场上到底能不能说真话？

　　“念念123”在单位坐的位置正对着门口，每天在做什么，领导进进出出都能看得到。因为工作比较麻利，很多事情他在一两个小时内就做完了。所以领导经常会问：“没事情做吗？”“念念123”说，自己一开始都是笑笑说：“事情都做好了，休息一下。”结果，就看到领导的脸色晴转多云了。

　　为了让领导满意，他改变了工作方式，“现在，我努力把一个我可以1个小时做好的事情用一天做完”。

　　应站在别人立场考虑事情

　　贯能信息化领导力培训中心主任陈伟认为，如何在职场上说话，应从以下方面考虑：

　　从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

　　从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括牢记自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成既定的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

　　也有专家建议，职场上要处理好同事关系，一定要摆正好与坏的界线。同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，职场人士自己一定要有识别能力，分别对待。


作者：姚颖