高级职位  网站留言  加入收藏  设为首页
返回首页 招聘中心 求职中心 悬赏招聘 猎头服务 校园招聘 职场指南 教育培训 HR俱乐部 名企招聘
 
推荐阅读
08年起加班费计算不同往年
三类职工不愿签劳动合同
劳动者在试用期也有诸多权利
提出辞职三十天后可不再上班
申请劳动仲裁要交多少费用
再婚就不能请婚假了吗
离职工资一年后才能拿全
劳动关系自由化辩析
员工能否拒绝合法加班?
停薪留职的劳动关系如何处理
女职工“三期”保护的相关法律问题
劳动合同法尚存六大缺陷
试用期辞退员工风险防范
《劳动合同法》实施后将有哪些影响?
超时加班可以随时辞职吗?
最新信息
超时加班可以随时辞职吗?
员工能否拒绝合法加班?
试用期辞退员工风险防范
发放“红包”不如完善社保体系
昔日"吃官饭"如今工资要谈判 南京千余事业单位工资协商
工伤赔付 你心中有数吗?
劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响
IBM中国辞退抑郁症员工被判违法
劳动争议仲裁时效为一年
在什么情况下允许延长工作时间?
北京今年企业工资增长基准线为11.5%
志愿者娄继英该被解职吗?
首次执行端午休假制 6月7日-9日放假3天
劳动合同部分无效 其他内容未必无效
养老保险有望省内转移 降低个人自付比例
 
首页 >> 职场指南 >> 劳动与法
 
山东:高危作业人员将享有意外伤害保险
www.cqjob.com 2007-8-25
    山东省人民政府办公厅日前下发通知,要求相关生产经营单位要为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、运输、野外、矿山开采等高危作业的人员办理意外伤害保险。

    通知提出,生产经营单位应当依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。生产经营单位应当根据安全生产的需要,积极参加雇主责任保险、公众责任保险等安全生产责任保险,建立安全生产与商业责任保险相结合的事故预防机制,并为高危作业的人员办理意外伤害保险。

    这里所说的生产经营单位,是指一切从事生产经营活动的法人单位、产业活动单位和个体经营户。通知规定,在生产经营单位主要负责人认定方面,如果法定代表人与实际控制人不一致,要包括实际控制人。所谓实际控制人,是指通过投资关系、协议或者其他安排,不直接支配但是能够间接控制或者实际控制生产经营单位行为的人。

    目前,山东省在建筑等领域已开始为高危作业人员办理意外伤害保险。但据记者了解,目前为高危作业人员办理意外伤害保险在一些地方实施情况并不理想。
文章来源:中国人力资源网
 
上一篇: 专家解读劳动合同法:企业无须年内突击炒员工
下一篇: 劳动关系自由化辩析
 

关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 广告投放 | 网站留言 | 友情连接
ICP经营许可证:渝B2-20060063 人才中介服务许可证:渝人介(2007)第001号
Copyright © 2002-2008 重庆人才网·聚焦人才服务有限公司 版权所有
单位服务:023-61626463 61626455 个人服务:61626466 传真号码:61626477
招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!