劳动最光荣。劳动者当然也最光荣。按照这一逻辑，侵害劳动者的权利应该是最不该出现的事情，正如一首歌所唱的，“咱们工人有力量”。然而，如今，有力量的劳动者，常常自身权利难保。

　　众所周知，不签合同、拖欠工资、超时加班、缺乏社保、强制劳动已经是司空见惯的劳动侵权行为。

　　远的如山西黑砖窑奴工事件，近的如重庆农民工广东讨薪被殴打；事件之恶劣，令人咋舌。此外，还有更多隐藏在水面之下、阳光背后的大量违法行为，因为劳动者的隐忍、妥协而不为人知。

　　显然，力量对比早已发生了改变。“咱们工人有力量”，在一些地方早已被改写成了“咱们老板有力量”。究其原因，正如有学者所指出的，“资本与权力的联姻合体正在导致少数基层政府的某些职能逐渐失效，在最极端的场合，已经呈现出‘警匪一家’、‘公器私有’、‘良心沉沦’的不祥之兆。”“有力量”的老板，根本无视法律的约束，胡作非为。那么，正义的救赎在哪里？

　　日前，社会期盼已久的《劳动合同法》终于获得全国人大常委会表决通过，相比此前公布的草案，法律新增了许多规定。而作为落实国家关于劳动合同制度实施三年行动计划的一部分，广州市将从6月～10月，在劳动合同签订率相对低下的建筑业、住宿和餐饮业开展劳动合同“签约行动”，确保今年年底企业的劳动合同签订率达到85％。

　　合同，作为一个增强劳动者力量的护身符，现在被再次赋予和强化了法律文本的属性。但是，它真的能担当得起维护劳动者权益的重任吗？

　　实际上，在《劳动合同法》出台前，从1995年1月1日起就开始施行的《劳动法》中已经明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”十几年来，其最终执行情况如何？各种数据的报告和统计数据显示，很多行业，劳动合同签订率低几乎是公开的事实。

　　此外，订了合同又怎么样？这种担心和疑问更是普遍存在。对合同的轻视，当然并非是对法律的藐视，而更多的是对自身力量单薄的无奈。这种情况，不要说管理相对粗放的内资民营企业，管理规范的外企同样欺人太甚。去年底，大型跨国公司伟创力在全国招聘了35名大学毕业生。近日，学生们陆续来报到时，“伟创力”却单方毁约。学生们失去了最佳的就业时机，损失惨重。

　　可见，合同，拿在弱者手中，仍然无法成为弱者的护身符。毫无疑问，强者会用强者的逻辑来随意解释和歪曲它，无论是在对质的现场，还是雄辩的法庭。当然，我们也必须客观地承认：合同文本的存在，终究是有胜于无。

　　要改变这一现状其实并不难，这就是让劳动者联合起来，正如《劳动法》所规定的：劳动者有权依法参加和组织工会。只有这样的联合才能扭转力量的不对称，进而改变合同只作为“一纸空文”的命运。与此同时，必须明确，在劳方与资方的博弈中，政府及其他权力机关的角色至为关键，它必须居中公正、不偏不倚地裁判，甚至要更倾向于弱势的一方。唯其如此，才能保证利益的天平不至倾塌。