根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。

　　实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行，违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。

　　然而，上海市劳动监察总队在近期检查中发现，一些用人单位往往以三种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”。

　　借口①：“生产任务过重”

　　一家科技公司在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时。企业辩称，企业订单量大，时间要求紧，所以不得不延长劳动者工作时间。

　　根据法律规定，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

　　借口②：“计件工资制”

　　一家服装厂大部分劳动者每天早上8时上班，至晚上9时下班，这期间只有1个小时的吃饭时间（包括午饭及晚饭）。企业负责人辩称，企业实行计件工资制，工人做一件衣服就拿一份报酬，“多劳多得”，不存在超时加班。

　　有关部门指出，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。

　　借口③：“综合计时制”

　　一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。企业负责人辩称，既然实行综合计算工时制，自然可以灵活安排职工的工作时间，不存在超时加班的问题。

　　有关部门指出，实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，但在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同，企业不能只安排职工加班，而不安排职工休息。