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| 对职业要有长远规划 名企老总畅谈大学生就业 |
| www.cqjob.com
2007-3-21 |
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日前，国内几家名企的老总对大学生就业问题，纷纷发表自已的看法，他们的主要看法如下：
看重胆大通才和关心天下事者
重庆力帆控股有限公司董事长尹明善：“第一条，我认为要胆大，胆量胜过见识；第二条，我认为通才胜过专才；第三条，我认为天下事、窗外事比圣贤书更重要。考察一个人才就是要看他对天下大事、世界时政、国内经济变化，包括我们中国的非公有制经济，有什么见解。如果只是圣贤书读得蛮好，天下事两耳不闻的话，这种人我不太喜欢。”
价值观要与企业理念一致
腾讯科技有限公司首席执行官马化腾：“我是做技术出身，在我看来，如果你是技术人才，特别是对一个产品的感觉非常到位的人才，我更关注你的专业技能，但是如果你所处的岗位是综合性的，需要更多的沟通，我会更加关注你的综合素质。我还要求你的价值观跟同事和企业理念是一致的。”
要学会适应环境
联想（中国）人力资源高级总监张瑾：“我在进入职场的初期，我的老板跟我讲的一句话，到现在我都受益匪浅。这句话是：如果你想在企业中有好的发展，一定要在你最困惑、最郁闷、最难过、最不被理解的时候，尝试着替你的上级去想一想：上级的出发点在哪，上级的角度是什么，如果你是上级会怎么做。要去适应一个环境，你首先要理解这个环境，然后再去适应。”
对职业要有长远规划
毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明：“更合适的工作对你来说可能刚刚开始，但是作为事业或职业生涯来规划，你面临的可能不是5年10年，而是30年，也许更长。这当中会有很多挑战、挫折和困难，面对挑战、挫折和困难，你的理想和爱好能够帮你一步一步地走过来，这是最基本的。如果你过于现实，那么你在各种状态当中有一些风浪的话，那你可能就会丧失坚持下去的信心。”
诚信是成功的基石
思科副总裁杜家滨：“一般而言，大学毕业生与合格员工相比，有三方面差距：一是语言能力，这对一个跨国企业来说十分重要，语言能力不过关，就难以与人沟通和合作；二是专业技术，学校的理论学习与实际应用毕竟有差距；三是组织行为经验，是否懂得与人相处、合作，共同把一个任务完成，如何管理他人，怎样被他人管理等，都是大学生缺乏的。我们很看重一个人的诚信，要说真话，不要说假话。面试时，我们可能会问同一个问题或类似的问题。回答问题的过程，就能反映你的诚信度。面试结束，我们会对每一个应聘者进行综合评判。”
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