• 1、什么是悬赏招聘
• 2、企业选择悬赏招聘的优势
• 3、悬赏招聘产生背景
• 4、悬赏招聘的目的及意义！
• 5、重庆人才网悬赏招聘与传统的猎头有何优势
• 6、悬赏招聘奖金金额
• 7、悬赏职位奖励分配
• 8、悬赏招聘的流程

• 9、企业哪种情况下可以选择悬赏招聘
• 10、企业悬赏职位发布
• 11、企业自行发布悬赏职位
• 12、企业在职位列表中为什么某些操作不能操作
• 13、企业发布悬赏信息以后，为什么没有收到推
           荐简历
• 14、企业收到的简历为什么会减少
• 15、企业面对名不符实的简历应该如何处理
• 16、企业可以只购买普通招聘服务或只做悬赏
           职位吗？
• 17、如何申请使用聚焦悬赏
• 18、聚焦悬赏的用户类型

• 19、如何成为重庆人才网悬赏猎手
• 20、成为重庆人才网悬赏，我需要做什么
• 21、重庆人才悬赏手实现完整猎头服务的流程
• 22、猎手如何推荐简历
• 23、系统如何处理不同猎手的同一份简历
• 24、为什么我的简历会被投诉
• 25、猎手如何提现
• 26、猎手如何提高等级
• 27、为什么我的所得奖金一直处于未结算
• 28、为什么不建议您删除职位申请
• 29、ＨＲ成为重庆人才网悬赏可以获得哪些收益
• 30、我推荐的人才已经入职，为什么我仍然没有
           获得奖金
• 31、推荐简历和密荐简历有什么区别

普通网络招聘模式，可以很好满足企业的一般人才需求，但对于需求较急，专业性强、责任重大的高级人才，很难完全满足。另一方面，许多优秀的专业人才却经常因为信息不对称、缺乏合理的职业规划而无法找到充分发挥自己价值的岗位，造成人力市场供求总量矛盾和供求结构矛盾。

企业寻找专业性强、责任重大的中高级人才，一般选择传统的猎头服务。但传统的猎头费用很高很高，招聘周期很长，招聘过程让企业也不能有效控制，常常让用人企业“想说爱您不容易”。

中高级人才、社会和企业迫切需要建立一个企业既能低成本实现中高级人才需求，中高端人才又能实现自身价值的招聘模式。悬赏招聘这一全新的招聘模式，就能很好地实现精英人才、企业及社会各方的需求。

聚焦悬赏（www.CQJOB.COM）就是基于全新共建分享机制的－－网络猎头！

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A、收费更低。猎头一般是收取猎寻职位年薪的20-30%作为服务费，但悬赏职位由企业自行定价，成本控制主动权在企业手中，一般情况下，悬赏招聘的成本只有传统猎头服务十分之一，甚至更低。

B、起点更低；猎头一般只做年薪10万的职位，但聚焦悬赏的悬赏职位，各层级都可以悬赏，这根据企业对该职位的迫切程度不同而决定。

C、信息面更广：猎头猎寻人才是通过自身多年来对某一行业的人才积累，以及某一行业的人脉关系来获得的，但一个猎头的人脉和资源积累毕竟有限。聚焦悬赏是聚集了各行业的人才和资深HR，一起来帮助企业猎寻适合的人才。信息面比猎头猎寻传播更广，寻找到优秀、合适的人才机率更大，选择面更多。