岗位职责:
1、制定公司年度人力资源计划、战略方针、组织机构整合、中/高干人员配型选拔竞聘;
2、整合公司人力资源管理体系,拟定人力资源管理制度并指导实施;
3、修订、设计公司薪酬绩效体系,开展员工绩效考核、工作量饱和度、胜任力评估;
4、完善公司各项人力资源管理制度、员工手册、岗位说明书等;
5、负责公司员工内部外部的培训管理,根据员工需求及企业发展目标,制定各阶段的内外部培训计划,核算培训成本;
6、建立完善的招聘流程与机制,并根据公司的发展趋势进行阶段性整改;
7、完善的员工福利机制设置、社会保险统筹管理等;
8、行政后勤管理,行政制度规范化流程的建设与执行,企业文化、团队建设等。
其中行政管理包括:会议、车辆、档案管理、固定资产、安保、食堂、宿舍管理等。
9、公司员工劳动关系管理。
10、编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;
任职资格:
2、愿意服务成长型中小企业;
3、具备一定的战略眼光及综合沟通能力;
4、对薪酬管理、绩效激励方案、计件工资管理有一定的经验;
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公司自2005年成立至今,因成本、服务、质量的优异,业务不断发展,需要一大批有志于民营企业发展的专业人士;伴随公司的发展,企业将提供大量的成长机会和发展空间。 ...展开