薪酬绩效专员

岗位职责

岗位职责：

1.组织与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性

2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划

3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施

4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告

5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告

6.协助部门领导进行绩效考核面谈

7.完成主管安排的其他工作任务

任职要求：

学历：大学专科及以上学历

专业：人力资源或管理类相关专业

工作经验：3年及以上本岗位或相似岗位工作经验

知识/技能：

行业/公司知识：掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；

了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度

人力资源管理知识：了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度，对

其中的薪酬考核相关内容有较深入的了解

计算机：比较熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、软件使用等操作

表达能力：能够根据听众的情况，选择合适的语言和术语进行交流；能够用基本

标准的专业用语进行书面表达