重庆威琅人力资源服务有限公司 (展位号:B2-20)
企业简介
威琅(中国)人力资源有限公司是一家专业人力资源及职业教育服务供应商。威琅2003年进入中国市场,由黄义奎先生带领团队在苏州成立苏州威琅人力资源有限公司。 2004年威琅(中国)人力资源有限公司与英格玛(中国)有限公司业务合并,4年来凭借优质的服务、规范的管理,赢得了广大客户的信赖和普遍赞誉。 2008年威琅和英格玛重新调整战略和业务方向,威琅(中国)人力资源有限公司和英格玛(中国)有限公司实行双品牌运作。 威琅(中国)人力资源有限公司受宁波政府相关部门邀请,2008年大陆总部正式落户宁波。 2009年5月,威琅中国成立重庆分公司。 一、 创始阶段 2002年 庄志先生创办英格玛人力资源有限公司在苏州开展业务 2003年 黄义奎先生创办威琅人力资源有限公司在苏州开展业务 2004年 威琅与英格玛进行人才和业务合并,成立英格玛(中国)有限公司,庄志先生任新公司董事长,黄义奎先生任新公司总裁。 二、 发展阶段 通过庄志先生和黄义奎先生通力合作,新公司英格玛(中国)有限公司开始了高速发展和扩张。 2005年 成立苏州英格玛教育服务有限公司,正式进入职业教育待业,黄义奎先生兼任总经理,并创办中国首届职业教育博览会。 2006年 与重庆市扶贫办合作成立重庆英格玛职业培训学校,黄义奎先生兼任校长。 2006年 并成立武汉办事处、陕西办事处、广西办事处、昆山英格玛人力资源有限公司,黄义奎先生兼任总经理。 2007年 在苏州地区成立苏州园区唯亭分公司、园区分公司、相城分公司、新区分公司、吴中分公司,黄义奎先生兼任总经理。 2007年 与国务院扶贫办培训中心合作成立北京雨露技术培训有限公司,黄义奎先生兼任总经理,并策划国务院扶贫办首届雨露计划成果展在北京召开。 2007年 成立常熟英格玛人力资源有限公司,黄义奎先生兼任总经理。 2007年 成立英格玛集团公司,黄义奎先生任集团总裁。 2008年 威琅和英格玛重新调整战略和业务方向,正式实行双品牌动作,威琅公司由黄义奎先生担任董事长兼CEO,英格玛由庄志先生担任董事长。 2008年 英格玛(中国)有限公司将浙江全部业务并入威琅(中国)人力资源有限公司旗下。 2008年 威琅(中国)人力资源有限公司受宁波市政府相关部门邀请正式落户宁波。 三、 公司荣誉 o 2008年度入选中国国际私募股权投资2008中国投资价值前30强企业 o 2007年度全国优秀民办职业介绍机构 o 2007年度中国成长企业100强(第3位) o 2006年度全球人力资源服务机构100强(第58位) o 2006年度全国就业于社会保障先进民营企业 o 2006年度英国渣打银行中国成长性新锐企业 o 2005年度全球人力资源服务机构100强(第94位) o 2005年度国务院扶贫办“劳动力转移培训示范基地” 公司秉承“诚信敬业、稳健务实”的经营宗旨,为中国超过1000家的外商投资企业提供优质规范的专业服务,赢得了各地政府及外商投资企业的广泛赞誉,并已成为目前中国最大的人力资源及职业教育服务机构之一。 威琅中国定位于为企业提供优质、快速、放心的专业服务,全力打造人力资源服务行业的第一品牌。目前已有拥有强大的操作团队;卓越的领导层;良好的政府支持;优良的企业文化“诚实、上进、健康、仁爱”;
职位名称
招聘人数
工作地点
性别
年龄(岁)
工作经验
薪资(元)
营销专员
1
永川区
不限
不限
3年
面议
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职位详情:
岗位描述: 1、负责市场信息的搜集,市场调研活动并确定营销方案; 2、负责市场新客户的开发; 3、负责信息产业部客户关系维护
营销专员
1
永川区
不限
不限
3年
面议
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岗位描述: 1、负责市场信息的搜集,市场调研活动并确定营销方案; 2、负责市场新客户的开发; 3、负责信息产业部客户关系维护
营销策划
1
渝北区
不限
不限
3年
3500 到 4000
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职位详情:
岗位描述: 1,负责进行全集团面向求职者营销策划工作; 2,进行市场调研活动,确定营销方案,拟定营销方案; 3,监控营销方案执行的落地并进行评估。
营销策划
1
渝北区
不限
不限
3年
3500 到 4000
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岗位描述: 1,负责进行全集团面向求职者营销策划工作; 2,进行市场调研活动,确定营销方案,拟定营销方案; 3,监控营销方案执行的落地并进行评估。
渠道管理
1
渝北区
不限
不限
3年
3500 到 4000
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职位详情:
岗位描述: 对全集团企业实体渠道(小型人才市场)进行统一规划和管理,知道分公司发展渠道建设工作,并对渠道进行重新评估,提出优化建议
渠道管理
1
渝北区
不限
不限
3年
3500 到 4000
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岗位描述: 对全集团企业实体渠道(小型人才市场)进行统一规划和管理,知道分公司发展渠道建设工作,并对渠道进行重新评估,提出优化建议
SP与互联网管理
1
重庆
不限
不限
3年
3500 到 4000
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职位详情:
岗位描述: 牵头实施集团公司SP业务,互联网与移动互联网战略,建立企业自身SP业务,互联网和移动互联网求职者服务网络,实施并运营
SP与互联网管理
1
重庆
不限
不限
3年
3500 到 4000
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岗位描述: 牵头实施集团公司SP业务,互联网与移动互联网战略,建立企业自身SP业务,互联网和移动互联网求职者服务网络,实施并运营
广达电脑重庆招聘生产线操作工
200
沙坪坝
不限
16到34
不限
2200 到 2800
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职位详情:
广达重庆制造城 公司简介 广达电脑——拥有超强实力的研发团队,连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号,同时运用灵活的经营策略,以领先的技术,优越的研发能力,富有竞争力的成本,创造众多极具高附加价值之产品,现已成为全球笔记型电脑生产的重镇。2010年仅笔记型电脑出口额已高达303亿美元,笔记型电脑出货量更达5120多万台。2011年,广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第246名。 广达电脑重视高品质产出,同步开发无线通讯及LCD产品,领导高科技市场潮流,并长期与多家国际知名企业合作。公司广揽业界精英,注重研发生产,不但致力于产品的开发创新,更积极拓展营销网络,产品因品质卓越,技术领先,享誉业界,深获欧、美、日等先进国家市场青睐。 为追求成长,广达电脑于2010年4月在重庆西永微电子产业园区投资,成立达丰(重庆)电脑有限公司,建成广达在大陆地区第三个制造基地——QCMC广达重庆制造城。达丰(重庆)电脑有限公司作为广达集团的全资子公司,引入广达总部先进的运营模式,主要以生产笔记型电脑为主,同时兼顾其他IT产品的生产。公司追求卓越品质,始终保持与世界最新科技同步。 公司秉承“以人为本”的管理理念,本着“让工作丰富美好人生”的愿景,为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会,营造出一个适宜人才成长的学习环境。 成长与荣耀: 1988年广达集团在台湾成立,推出膝上型电脑; 1990年笔记型电脑正式量产; 2001年3月,广达集团投资大陆,落户上海松江出口加工区,当年营业额1.7亿美元; 2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名,跃居全球第一大笔记型电脑制造商; 2006年广达在江苏常熟投资,成立广达常熟制造城,共同构建广达华东制造基地; 2009年广达电脑以259亿美元的营业额名列《财富》全球500强企业第342名; 2010年4月,广达于重庆西永微电子产业园区投资,成立达丰(重庆)电脑有限公司。 福利制度: 薪资待遇:富有竞争力的薪资,另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金; 福利保险:为员工缴纳社会保险(包括养老、工伤、医疗、失业、生育)及住房公积金; 休假制度:享有双休,法定假日休息,法定之婚、丧假及产假,工作满一年后享有带薪年假等; 教育培训:提供完善的教育训练及在职进修体系,优秀员工可有海外研修机会。 其它福利:节假日聚餐、联欢晚会,良好的食宿条件(住宿及一日三餐)及市内交通班车。 用人政策: 集团秉承“科技以人为本”的管理理念,立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,为员工的自身发展,企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。 随着公司的不断发展,QCMC正在发挥积极的集聚辐射效应,一个世界最先进的IT制造业重镇,QCMC广达重庆制造城正在重庆西永微电子产业园区崛起。“丰功伟业聚人心,日月光辉同灿烂”。拥有宏图大志、雄厚积淀的QCMC,定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天。
外呼专员
10
重庆
不限
不限
不限
面议
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职位详情:
岗位描述: 在呼叫中心负责人介绍下按标准,模板进行标准的呼叫和接受呼入,提供职业咨询服务。
外呼专员
10
重庆
不限
不限
不限
面议
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职位详情:
岗位描述: 在呼叫中心负责人介绍下按标准,模板进行标准的呼叫和接受呼入,提供职业咨询服务。
富士康(重庆)科技集团招工
100
沙坪坝
不限
17到35
不限
2200 到 3000
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职位详情:
认同企业文化,诚实正直、遵守纪律; 有简单的语文、数学及英语基础,会讲普通话; 良好的沟通能力、协作能力及服从意识; 具备扎实的专业知识,顽强拼搏的精神,学习上进,服从公司统一安排; 品行端正,为人诚实,能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。
行政专员
1
渝北区
不限
22到35
1年
面议
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职位详情:
1、协助对外联络与接待工作; 2、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持; 3、会议准备、供应商管理、各部门广告及海报等制作、公司大型活动组织等; 4、负责公司公文事务管理; 5、上级交办的其他事务。
富士康(重庆)科技集团招工
100
沙坪坝
不限
17到35
不限
2200 到 3000
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认同企业文化,诚实正直、遵守纪律; 有简单的语文、数学及英语基础,会讲普通话; 良好的沟通能力、协作能力及服从意识; 具备扎实的专业知识,顽强拼搏的精神,学习上进,服从公司统一安排; 品行端正,为人诚实,能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。
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